Unternehmen setzen aus vielen Gründen neue Geschäftsziele – und das hat nicht immer etwas mit der finanziellen Lage zu tun. Sehr oft stellt sich dabei Verwirrung und Unsicherheit unter Ihren Mitarbeitern ein, wenn der Wandel unklar kommuniziert wird. Das kann letztendlich zu reduzierter Arbeitsmoral, erhöhter Arbeitsbelastung oder sogar starker Fluktuation führen.

Gutes Change Management ist also von Führungskräften gefragt! Dieser Leitfaden gibt Ihnen vier Wege an die Hand, um Ihr Team auf Veränderungen im Unternehmen vorzubereiten:

• Gute Kommunikation ist alles: Schaffen Sie Transparenz.
• Wie Sie individuelle Ziele und Unternehmensziele bestmöglich anpassen.
• So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter – unabhängig von Gehaltserhöhungen.
• Behalten Sie die geistige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter im Blick.