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Studie von StepStone und Kienbaum Was Fachkräfte wollen

| Autor / Redakteur: Heidemarie Schuster / Dipl.-Ing. (FH) Andreas Donner

Laut einer Studie von StepStone und Kienbaum bevorzugen deutsche Fachkräfte flache Hierarchien und klare Ansagen.

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In Zeiten des Fachkräftemangels wandern unzufriendene Spezialisten schnell zu anderen Unternehmen ab.
In Zeiten des Fachkräftemangels wandern unzufriendene Spezialisten schnell zu anderen Unternehmen ab.
(Bild: Pixabay)

Wer Fachkräfte sucht, muss ihnen auch eine gute Arbeitsumgebung schaffen, denn Angebot und Nachfrage klaffen verschiedenen Studien zufolge weit auseinander. Laut dem StepStone Fachkräfteatlas war das Stellenangebot für qualifiziertes Personal noch nie so hoch wie im Jahr 2016. Alleine in der IT lag der Zuwachs an Stellenausschreibungen im Vergleich zu 2015 bei 24 Prozent.

StepStone und Kienbaum sind der Frage nachgegangen, was Fachkräfte von Ihrem Arbeitgeber erwarten.

Die Studie ergab, dass vier von fünf Fachkräften in Deutschland in Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten möchten. Zugleich wollen sie aber nicht auf klare Vorgaben verzichten.

Klare Anweisungen

65 Prozent der 12.000 Befragten geben an, dass sie sich einen Vorgesetzten wünschen, der klare Anweisungen gibt. Wie ein Unternehmen aufgebaut ist, hat für Fachkräfte eine große Bedeutung. Drei von Vier meinen, dass die Struktur des Unternehmens wichtig für ihre generelle Jobzufriedenheit ist.

„Fachkräfte sind heute echte Karriereplaner. Sie interessieren sich dafür, wie in einem Unternehmen gearbeitet wird. Es geht nicht mehr nur darum, ob sie die richtigen Fähigkeiten für eine Stelle mitbringen. Sie wollen auch wissen, ob die Arbeitsweise und die Führungskultur in einem Unternehmen zu ihnen passen“, erklärt Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer bei StepStone.de.

Die befragten Vorgesetzten erkennen ihre Bedeutung für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. 95 Prozent der Führungskräfte stimmen der Aussage zu, dass eine gute Führungskultur einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hat.

Mehr Verantwortung

Insgesamt wünschen sich drei Viertel der befragten Fachkräfte mehr Verantwortung in ihrem Job. „Die Digitalisierung sorgt in vielen Unternehmen dafür, dass Mitarbeiter veränderten Anforderungen gegenüber stehen und neue Aufgabengebiete annehmen müssen. Dass die Fachkräfte dazu bereit sind, mehr Verantwortung zu tragen, ist ein gutes Signal für die deutsche Wirtschaft“, sagt Dr. Walter Jochmann, Geschäftsführer bei Kienbaum. „Den Wunsch nach flachen Hierarchien können Unternehmen für sich nutzen. Arbeitgeber, die in entsprechenden Strukturen arbeiten, haben ein starkes Argument im Recruiting.“

Auch die Ideen der Mitarbeiter bieten noch ungenutztes Potenzial für deutsche Unternehmen. Nur jeder fünfte Befragte gibt an, dass das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen beim eigenen Arbeitgeber aktiv gefördert wird. 45 Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte arbeiten in Unternehmen, in denen keine festen Prozesse zur Sammlung und Verarbeitung von Ideen existieren oder Mitarbeiterideen sogar ausdrücklich nicht erwünscht sind.

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