Heidemarie Schuster

Das Geschäftsklima in der Digitalbranche befindet sich derzeit in einem kräftigen im Aufschwung. Kein Wunder also, dass die Stimmung bei Unternehmen der IT und Telekommunikation den höchsten Stand beim Bitkom-Ifo-Digitalindex seit November 2018 erreicht hat.

Mit Lancom Systems können kleine und mittlere Unternehmen ab sofort den „Digital-Turbo“ zünden. Das gleichnamige Förderprogramm soll Firmen schnell und unbürokratisch bei der Umsetzung ihrer Digitalisierungsprojekte unterstützen.

Die Studie „The Reskilling Revolution“ von Talentsoft und der Fosway Group zeigt auf, dass mehr als die Hälfte der befragten Arbeitgeber die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter nicht kennen und damit einhergehend auch nicht effektiv nutzen können.

Eine Umfrage von Slack und Wakefield Research prophezeit das Ende der E-Mail als Business-Kommunikationsmittel. Ineffizient und altmodisch soll sie sein und dazu noch für Frust sorgen. Allerdings leben Totgesagte ja bekanntlich länger.

Der derzeitige Gesamteindruck der Unternehmensnetzwerke ist bedenklich, wie eine IDC-Studie aufzeigt. Das Management und der Betrieb von Netzwerken in deutschen Unternehmen sind häufig manuell und reaktiv, die Netzwerkteams teilweise überfordert.

Eine Studie von Qualtrics zeigt, wie sich die Prioritäten von IT-Führungskräften in Europa seit dem Ausbruch des Corona-Virus verändert haben und wie wichtig die IT-Teams für die Arbeitswelt von morgen geworden sind.

Eine Umfrage von Citrix legt nahe, dass ohne dauerhaftes flexibles Arbeiten Arbeitskräfte verloren gehen. Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer fordern sogar ein Recht auf Homeoffice sowie flexibles Arbeiten.

Das Arbeiten von Zuhause aus hat viele Vorteile – aber nicht nur. Einer Studie von HubSpot zufolge sehen sich viele Arbeitnehmer in der Beweispflicht gegenüber ihrem Chef, dass sie auch wirklich arbeiten. Aber das ist längst nicht alles, womit die Homeworker kämpfen.

Zu Beginn der Corona-Pandemie ging es Unternehmen vor allem darum, die Geschäftstätigkeit zu sichern und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Langfristig hat Corona aber dringend notwendige Change-Prozesse beschleunigt, wie eine Umfrage von Valantic zeigt.

Schon lange wünschen sich viele Angestellte flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice. Wegen der Corona-Pandemie sind diese Wünsche für viele in Erfüllung gegangen – mit positiven Auswirkungen für Arbeitgeber, wie eine Umfrage von Qualtrics zeigt.

Eine Studie von Splunk zeigt, dass die Corona-Pandemie die Einstellung von Unternehmen und Verbrauchern zur Datennutzung verändert hat. Dabei machen sich die Einen die neuen Möglichkeiten zunutze, während die Anderen vorsichtiger geworden sind.

Eine Forrester-Studie, die im Auftrag von Adobe durchgeführt wurde, zeigt, dass Unternehmen mit digitalem Dokumentenmanagement weniger Umsatzverlust verzeichnen und die digitalen Dokumenten-Workflows die Kundenzufriedenheit sowie die Remote-Arbeit verbessern.

Deutsche Unternehmen blicken einer Robert-Half-Umfrage zufolge vorsichtig optimistisch in die Zukunft. Für 2021 rechnen viele mit einer zunehmenden wirtschaftlichen Erholung und planen, ihre Belegschaft 2021 teilweise auszubauen.

Die Covid-19-Pandemie und insbesondere der erste Lockdown, der in vielen Ländern weltweit stattgefunden hat, hat vor allem die güterintensiven und exportierenden Branchen schwer getroffen. Doch gerade wegen Corona planen viele Unternehmen in IIoT zu investieren.

Seit Beginn der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsleben zu weiten Teilen ins Homeoffice verlagert. Dennoch müssen neue Mitarbeiter fachlich und sozial integriert werden. Dazu sind neue digitale Onboarding-Prozesse notwendig.

Seit Jahren werden in Deutschland IT-Fachkräfte händeringend gesucht und die Corona-Pandemie hat diesen Mangel sogar noch verstärkt. Der Bitkom sprach zuletzt von 124.000 unbesetzten Tech-Stellen. Doch was wollen Fachkräfte eigentlich?

Die ITscope-Plattform zeigt, dass die steigenden Corona-Infektionszahlen wieder für Engpässe bei der Homeoffice-Ausstattung sorgen. Notebooks sind nahezu ausverkauft, bei den TFTs leeren sich die Lager und Webcams haben sich vom ersten Lockdown noch nicht erholt.

Luftreiniger, Smartwatch oder ein faltbares Smartphone – alles was irgendwie mit Technik zu tun hat, ist heiß begehrte Ware unter dem Weihnachtsbaum. Die zehn angesagtesten Produkte des Jahres 2020 präsentiert der Handelsverband Technik (BVT).

Nicht alle Gadgets haben einen Sinn, doch für Lacher und Aufsehen sorgen sie fast alle. Viele Gadgets eignen sich daher perfekt als Weihnachtsgeschenk für Kollegen. Wir haben besten und neuesten Gadgets für IT-ler und Büroangestellte zusammengesucht.

Viele Arbeitgeber sind darüber besorgt, dass die Motivation ihrer Mitarbeiter in Pandemiezeiten nachgelassen hat. Eine Studie von Qualtrics ist dem nachgegangen und zeigt, wie produktiv Angestellte trotz Kurzarbeit, Homeoffice und Quarantäne sind.

Citrix hat in Zusammenarbeit mit Beratungsunternehmen die Zukunft der Arbeit untersucht. In einer Befragung von Mitarbeitern und Führungskräften stechen besonders vier Trends heraus, bei denen KI und Roboter eine große Rolle spielen.

Seit dem Beginn der Corona-Pandemie steigt die bereits bekannte Sorge von Führungskräften, ihre Facharbeiter zu verlieren, weiter an. Die Hauptgründe dafür sind Krisen-bedingte Gehaltskürzungen und die fehlende Perspektive auf Gehaltserhöhungen.

Schaut man sich die Google-Suchen zu den Begriffen Job und Beruf an, wie es die Online-Visibility-Plattform SEMrush gemacht hat, zeigt sich, dass „Homeoffice“ voll im Trend liegt. Dafür gab es weniger Suchen nach „Burnout“ und „Work-Life-Balance“.

Die Studie „C-Suite Perspectives: Accelerated Cloud Migration but Lagging Security“ von Radware zeigt die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Unternehmen – positive und negative. Die Mehrheit ist überzeugt, dass die Veränderungen von Dauer sind.

Bei einer Studie von Trend Micro zur Arbeit im Homeoffice kam heraus, dass Smart-Home-Geräte und ihre Apps eine wesentliche Schwachstelle in der Cybersicherheit von Unternehmen darstellen können und daher neue Sicherheitsrichtlinien gefragt sind.

IT-Experten werden in Zeiten der Digitalisierung immer häufiger gebraucht und gewinnen dadurch an Bedeutung. Die höchste Dichte an diesen Fachkräften in Deutschland haben dem Bitkom zufolge die Bundesländer Hamburg, Berlin und Hessen.

Nach Absprache mit dem Messebeirat, den Ausstellern sowie den Fachbesuchern hat die NürnbergMesse entschieden, dass die it-sa aufgrund der durch die Corona-Pandemie maßgeblich veränderten Rahmenbedingungen in diesem Jahr aussetzt wird.

Nach Absprache mit dem Messebeirat, den Ausstellern sowie den Fachbesuchern hat die NürnbergMesse entschieden, dass die it-sa aufgrund der durch die Corona-Pandemie maßgeblich veränderten Rahmenbedingungen in diesem Jahr aussetzt wird.

Die IFA findet statt. Zwar anders als gewohnt, aber in Berlin und nicht virtuell. Mit dem Konzept der IFA 2020 werden Gesundheit und Sicherheit der Teilnehmer höchste Priorität haben. Die diesjährige Sonderausgabe der IFA wird alle durch die Covid-19-Pandemie notwendig gewordenen Auflagen berücksichtigen.

Die Coronakrise sorgt dafür, dass viele Arbeitgeber umdenken und ihr Personal ins Homeoffice schicken, um die Ausbreitung von Covid-19 zu verlangsamen. Eine Citrix-Umfrage zeigt auf, wie es mit der Heimarbeit nach der Krise weitergeht.

Die Covid-19-Pandemie und insbesondere der erste Lockdown, der in vielen Ländern weltweit stattgefunden hat, hat vor allem die güterintensiven und exportierenden Branchen schwer getroffen. Doch gerade wegen Corona planen viele Unternehmen in IIoT zu investieren.

Mit Lancom Systems können kleine und mittlere Unternehmen ab sofort den „Digital-Turbo“ zünden. Das gleichnamige Förderprogramm soll Firmen schnell und unbürokratisch bei der Umsetzung ihrer Digitalisierungsprojekte unterstützen.

Eine Umfrage von Citrix legt nahe, dass ohne dauerhaftes flexibles Arbeiten Arbeitskräfte verloren gehen. Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer fordern sogar ein Recht auf Homeoffice sowie flexibles Arbeiten.

Eine Umfrage von Slack und Wakefield Research prophezeit das Ende der E-Mail als Business-Kommunikationsmittel. Ineffizient und altmodisch soll sie sein und dazu noch für Frust sorgen. Allerdings leben Totgesagte ja bekanntlich länger.

Eine Studie von Qualtrics zeigt, wie sich die Prioritäten von IT-Führungskräften in Europa seit dem Ausbruch des Corona-Virus verändert haben und wie wichtig die IT-Teams für die Arbeitswelt von morgen geworden sind.

Der derzeitige Gesamteindruck der Unternehmensnetzwerke ist bedenklich, wie eine IDC-Studie aufzeigt. Das Management und der Betrieb von Netzwerken in deutschen Unternehmen sind häufig manuell und reaktiv, die Netzwerkteams teilweise überfordert.

Zu Beginn der Corona-Pandemie ging es Unternehmen vor allem darum, die Geschäftstätigkeit zu sichern und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Langfristig hat Corona aber dringend notwendige Change-Prozesse beschleunigt, wie eine Umfrage von Valantic zeigt.

Deutsche Unternehmen blicken einer Robert-Half-Umfrage zufolge vorsichtig optimistisch in die Zukunft. Für 2021 rechnen viele mit einer zunehmenden wirtschaftlichen Erholung und planen, ihre Belegschaft 2021 teilweise auszubauen.

Das Arbeiten von Zuhause aus hat viele Vorteile – aber nicht nur. Einer Studie von HubSpot zufolge sehen sich viele Arbeitnehmer in der Beweispflicht gegenüber ihrem Chef, dass sie auch wirklich arbeiten. Aber das ist längst nicht alles, womit die Homeworker kämpfen.

Die Studie „The Reskilling Revolution“ von Talentsoft und der Fosway Group zeigt auf, dass mehr als die Hälfte der befragten Arbeitgeber die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter nicht kennen und damit einhergehend auch nicht effektiv nutzen können.

Eine Forrester-Studie, die im Auftrag von Adobe durchgeführt wurde, zeigt, dass Unternehmen mit digitalem Dokumentenmanagement weniger Umsatzverlust verzeichnen und die digitalen Dokumenten-Workflows die Kundenzufriedenheit sowie die Remote-Arbeit verbessern.

Schon lange wünschen sich viele Angestellte flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice. Wegen der Corona-Pandemie sind diese Wünsche für viele in Erfüllung gegangen – mit positiven Auswirkungen für Arbeitgeber, wie eine Umfrage von Qualtrics zeigt.

Eine Studie von Splunk zeigt, dass die Corona-Pandemie die Einstellung von Unternehmen und Verbrauchern zur Datennutzung verändert hat. Dabei machen sich die Einen die neuen Möglichkeiten zunutze, während die Anderen vorsichtiger geworden sind.

Die ITscope-Plattform zeigt, dass die steigenden Corona-Infektionszahlen wieder für Engpässe bei der Homeoffice-Ausstattung sorgen. Notebooks sind nahezu ausverkauft, bei den TFTs leeren sich die Lager und Webcams haben sich vom ersten Lockdown noch nicht erholt.

Seit Beginn der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsleben zu weiten Teilen ins Homeoffice verlagert. Dennoch müssen neue Mitarbeiter fachlich und sozial integriert werden. Dazu sind neue digitale Onboarding-Prozesse notwendig.

Das Geschäftsklima in der Digitalbranche befindet sich derzeit in einem kräftigen im Aufschwung. Kein Wunder also, dass die Stimmung bei Unternehmen der IT und Telekommunikation den höchsten Stand beim Bitkom-Ifo-Digitalindex seit November 2018 erreicht hat.

Der Digital Transformation Index (DTI) von Dell Technologies zeigt auf, dass erst 6 Prozent der deutschen Unternehmen die Digitale Transformation bereits fest in ihrer DNA verankert haben. Der Großteil kämpft noch mit Hindernissen wie Datenschutz und Security.

Die Coronakrise sorgt dafür, dass viele Arbeitgeber umdenken und ihr Personal ins Homeoffice schicken, um die Ausbreitung von Covid-19 zu verlangsamen. Eine Citrix-Umfrage zeigt auf, wie es mit der Heimarbeit nach der Krise weitergeht.

Seit Jahren werden in Deutschland IT-Fachkräfte händeringend gesucht und die Corona-Pandemie hat diesen Mangel sogar noch verstärkt. Der Bitkom sprach zuletzt von 124.000 unbesetzten Tech-Stellen. Doch was wollen Fachkräfte eigentlich?

Die Studie „C-Suite Perspectives: Accelerated Cloud Migration but Lagging Security“ von Radware zeigt die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Unternehmen – positive und negative. Die Mehrheit ist überzeugt, dass die Veränderungen von Dauer sind.